被Google買下的AI獨角獸Character.AI，已與團隊深度融合。 Transformer核心作者、創辦人之一Noam Shazeer將擔任Gemini聯合技術負責人，與Jeff Dean和Oriol Vinyals平起平坐。
月初，明星新創Character.AI創辦人，帶著30名員工集體入職谷歌，讓AI圈大佬為之震驚。
創辦人、Transformer核心作者Noam Shazeer可以說是，「重返」Google。
他曾在2021年離職，自立門戶創辦了這家AI獨角獸。
Information報導，據內部員工消息，Shazeer將擔任Google最重要的AI計畫Gemini聯合技術負責人。
也就是說，他將與Jeff Dean和Oriol Vinyals，一起合作開發Gemini。
最新的人事安排，是Google想要絕地反擊OpenAI、微軟等大廠的重要一步，打造與ChatGPT大模型競爭的AI。
01 Gemini核心團隊
報道中，一張圖表呈現了4月份，GoogleGemini團隊的核心人員，大概有36人。
他們分散在數據、評估、基礎設施、指令微調、上下文、MoE、多模態語音等不同組別。
其中名字後面有，代表現已離職創辦了新創公司。 今年2月，第四位Gemini首席開發者Ioannis Antonoglou，在倫敦創辦了一家AI新創。 後面有兩個，是離職加入OpenAI的人，像是Amelia Glaese（在Google任職6年+）。
此外，Gemini團隊負責人Jeff Dean，就不用多介紹了。
另外一個負責人Oriol Vinyals，曾是DeepMind深度學習團隊負責人，帶領AlphaStar擊敗專業玩家，在Google任職有十年。
和常有華人面孔的OpenAI團隊不同，從名單來看，Gemini團隊的核心成員似乎只有3名華人。
Andrew Dai（戴明博）
Andrew Dai本科畢業於劍橋大學電腦科學專業，博士畢業於愛丁堡大學。博士期間曾在Google進行兩段軟體工程實習，2012年博士畢業後入職谷歌，目前擔任首席研究科學家/主任，在Gemini研發中負責領導資料組。
Yuanzhong Xu
Yuanzhong Xu本科畢業於大學部畢業於上海交通大學資訊工程專業，2016年從德州大學奧斯汀分校畢業後在Facebook工作8個月，之後於2017年以軟體工程師職位加入Google。
2022年，Xu轉任DeepMind資深軟體工程師，目前已經做到首席工程師的職位，在Gemini研發中負責程式碼庫並行工作。
Jilin Chen
Jilin Chen2006年從北京大學畢業，獲得資訊與計算科學專業的學士和碩士學位，之後前往明尼蘇達大學攻讀博士，曾在微軟亞洲研究院、Palo Alto研究中心、IBM研究院工作，並於2014年加入谷歌擔任軟體工程師。
Chen在Gemini團隊中負責領導安全小組。
01 打造爆火AI，估值10億美金
Shazeer成為Gemini聯合技術負責人之一，代表什麼？
此前，曾有消息曝出馬斯克有意這筆收購，甚至還有傳言Meta也想入局。
卻沒想到，最後被谷歌以27美金，納入麾下。
可見，Character.AI如此受寵，說明其背後的技術實力，不容小覷。
在Google任職期間，創辦人Noam Shazeer聯手Daniel de Freitas便領導了Lamda團隊，專注於開發對話語言程式。
然而，這個計畫並未真正發出來，因為谷歌對其說錯話產生後果，擔驚受怕。
甚至，在2022年，Google工程師Blake Lemoine鬧了一場烏龍被開除。因為他告訴華盛頓郵報，相信Lamda是有知覺的。
一年前，他們共同創辦了Character.AI，開發中用到了類似Lamda技術。
他們提供了一個網站，人們可以與任何人聊天，無論是活著的還是去世的，是真實的還是想像的。
這個應用程式一出世，就成為了爆款。
許多人，尤其是年輕人們，紛紛愛上了與各種虛擬角色聊天的過程。
一位VC曾發文，許多人沒有意識到，有多少美國年輕人極度沉迷於CharacterAI。僅每月訪問量超過2.5億次，每月用戶約2000萬。
最令人印象深刻的是，每天就會約有2B次查詢，佔Google搜尋的20%！
經過兩年多的發展，Character.AI已經累積了2000+萬用戶。
憑藉著靚麗的創辦人背景，以及AI爆款產品，Character.AI曾在23年3月，由a16z領投融資1.5億美元，估值10億美金。
除了創辦出實力獨角獸，Noam Shazeer另一重身份，便是Transformer創世之作的核心作者。
曾經八大金剛，全部離開Google。現在又有Shazeer重返。
由此可見，Shazeer擁有足夠的實力，帶領球隊Gemini。
02 谷歌倍感壓力
谷歌之所以這麼做，最主要的原因，便是在這場AI之戰中，明顯落後微軟等公司，想要逐力追趕。
先是將，Google大腦與DeepMind團隊整合為一個團隊－GoogleDeepMind。
然後，Demis Hassabis被任命為負責人。
即便如此，團隊之間依然掣肘，緊張關係並未消散。
同時，Hassabis還沒有適應一下子需要管理182,000名員工的現實。
再加上，他曾帶隊的DeepMind在Google內部，享有高度的獨立性，使其專注於人工智慧研究，不必擔心商業化問題。
而現在，Hassabis同時面臨與其他成員密切合作，並將技術轉化為產品的，雙重壓力。
根據最近幾個月與他交談過的兩位知情人士表示，這種現狀讓Hassabis感到深深的挫折。
最近，Hassabis再次進行了組織調整，以在Google內部重新賦予純人工智慧研究一些影響力。
3月，他曾重組了執行團隊，讓更多的研究主管直接向他報告。
Pushmeet Kohli、Raia Hadsell、Zoubin Ghahrama所有負責AI領域主管，全部向Hassabis匯報，不再向負責1000人規模的Gemini專案的Koray Kavukcuoglu匯報。
Gemini模型也迭代了多次，雖縮小了與OpenAI之間的差距，但並未消除。
另外，Sora出世讓業界為之震驚，就連Hassabis本人也承認，Google在這一領域追趕競爭對手，還特別困難。
而在頂尖人才流失方面，正如前面所述，一部分研究人員離職，有的創業，有的加入了競爭對手。
即便如此，在這場AI爭逐戰中，Google並沒有退路。只能重新調整作戰姿態，迎接新的挑戰。
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參考資料：
https://www.theinformation.com/briefings/google-makes-former-character-ai-ceo-shazeer-a-co-leader-of-gemini-ai?rc=epv9gi
