9月4日消息，根據外媒報道，OpenAI作為科技業進軍AI的旗手，正在努力轉變成一家以利潤為導向的公司，並同時滿足大家對AI安全性的需要。目前OpenAI正在對管理團隊甚至組織方式進行重大變革，希望有助於它從一些富可敵國的公司獲得投資。
圖：OpenAI 執行長山姆·奧特曼招募了一群經驗豐富的科技主管。
在過去數月中，AI線上聊天工具ChatGPT的開發商OpenAI聘請了一群科技高階主管、假訊息甄別專家和AI安全研究人員。此外還增加了七名董事會成員，其中包括一名掌管美國國家安全局（National Security Agency）的四星陸軍上將。同時，該公司也在努力確保其AI技術不會對人類造成嚴重危害。
OpenAI也正在與 微軟、蘋果、英偉達和投資公司Thrive這樣的投資者進行談判，以達成一項對其估值達1000億美元的交易。 OpenAI正在考慮改變其公司結構，以便增大對投資者的吸引力。
OpenAI作為一家位於舊金山的新創公司，其管理層和一些頂級研究人員之間經歷了長期的公開衝突，但現在它正在努力把自身形象轉變得比較嚴肅老成，做好引領科技行業向AI進軍的準備。去年，圍繞著公司執行長山姆·奧特曼 （Sam Altman）管理方式的鬥爭非常令人矚目，現在OpenAI也試圖將淡化相關衝突。
但是，媒體對20多名現任和前任OpenAI員工和董事會成員的採訪表明，這種過渡相當困難。一邊是新進員工和新主管在湧入，一邊是公司的早期員工仍在流失。快速成長並沒有解決 「OpenAI應該是什麼」這個根本問題：它究竟是為人類的利益而創建的尖端AI實驗室，還是一個致力於利潤的抱負遠大的行業巨頭？
新高階主管就位，老員工流失
目前OpenAI擁有1,700多位員工，其中80%是在2022年11月ChatGPT發布後入職的。奧特曼和公司其他高層主持了新高管的招募工作，而新任董事長、前Facebook高管布雷特·泰勒（Bret Taylor）則負責監督董事會的擴張。
「雖然新創公司必須隨著其影響力的增長而自然發展和調增，但我們意識到OpenAI正在以前所未有的速度經歷這一轉型，」泰勒在媒體的聲明中表示，「我們的董事會和OpenAI的專業團隊仍然專注於安全地建立可以為每個人解決難題的AI。
一些新高階主管曾在其他科技公司擔任重要職務。 OpenAI的新任財務長莎拉法瑞爾 （Sarah Friar）曾是Nextdoor的執行長。 OpenAI的新任首席產品長凱文威爾（Kevin Weil）曾擔任Twitter的產品資深副總裁。本·尼莫（Ben Nimmo）曾在Facebook領導過與欺騙性社交媒體活動的鬥爭。華金·坎德拉（Joaquin Candela）曾負責監督Facebook降低AI風險的努力。現在，這他倆也在OpenAI擔任類似的角色。
OpenAI上週五也表示，柯林頓擔任總統時期的白宮資深人士克里斯·勒漢（Chris Lehane）將成為該公司全球政策負責人。他之前曾在Airbnb擔任高階職務，並於今年加入了OpenAI。
但是，在2015年底一起創立OpenAI的13人中只剩下了三人，當時他們的使命是創造通用人工智慧（AGI） ，一種可以做人腦能做的任何事情的機器。這三人中有一位是公司總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman），他已經請假到年底，理由是在工作了近十年後需要休假。
「這樣的人員增減是很常見的事情，但我們正處在聚光燈下，一切都被放大了。」OpenAI的首席戰略官傑森·權(Jason Kwon) 說。 “擴大公司規模真的很難。你必須一直進行權衡。有些人可能不喜歡這些決定。擴大規模會讓事情複雜得多。”
從最初的非營利研究實驗室開始，OpenAI的宗旨就一直處於爭論之中。 2018年，公司主要支持者馬斯克（Elon Musk）在與其他創辦人發生爭執後離開。 2022年初，一群主要研究人員擔心商業力量在不成熟的時候就將OpenAI的技術推向市場，於是自己成立了AI公司Anthropic，成為了OpenAI的競爭對手。
出於類似的擔憂，OpenAI的董事會在去年年底突然解雇了奧特曼。但五天後又恢復了他的職務。
OpenAI有些員工質疑奧特曼，有些員工不想建立一家常規科技公司更想從事尖端的研究。另外還有一些矛盾，例如OpenAI曾試圖從公開聲音批評公司的員工手中收回 OpenAI的股票，這些股票可能價值數百萬美元。結果導致一名研究人員憤而離職 ，此後OpenAI撤銷了這種做法。
OpenAI 的兩大驅動力
OpenAI是由兩種力量驅動的，這兩種力量並不總是相容。
一方面，該公司是由很多、很多金錢驅動的。一位知情人士表示，該公司的年營收現已超過20億美元。 ChatGPT每週超過2億用戶，是9個月前的兩倍。目前尚不清楚該公司每年的支出是多少，但估計有70億美元。微軟已經是OpenAI的最大投資者，投資額高達130億美元。
但OpenAI正在考慮對公司結構進行重大變更，以尋求更多投資。目前，最初的 OpenAI董事會（作為一個非營利組織成立）控制著該公司，投資者沒有進行官方乾預。三位知情人士透露說，作為新融資討論的一部分，OpenAI正在考慮做出改變，使公司結構對投資者更具吸引力。目前新的結構尚未確定。
OpenAI的另一股驅動力量是許多AI研究人員（包括一些OpenAI員工）對科技的擔憂。他們認為這些技術可能有助於傳播假訊息、推動網路攻擊，甚至摧毀人類。這種緊張關係導致了去年11月的一場衝突，當時包括首席科學家兼聯合創始人伊利亞·薩茨克弗（Ilya Sutskever）在內的四名董事會成員罷免了奧特曼。
奧特曼重新獲得公司的控制權後，公司上空籠罩著一片烏雲。薩茨克弗沒有再回OpenAI工作。
薩茨克弗博士曾與另一位研究人員延雷克（Jan Leike）一起在OpenAI建立了的Superalignment團隊，旨在探索一些方法來確保公司未來的技術不會造成危害。
今年5月，薩茨克弗博士離開了OpenAI，創立了自己的AI公司。很快雷克博士也離開OpenAI，加入了Anthropic。 「安全文化和流程已經讓位給亮閃閃的產品了。」他說。
圖：薩茨克弗博士5月離開OpenAI，創辦了自己的AI公司。
其他一些人也跟著他們走出了OpenAI的大門。
「我仍然擔心OpenAI和其他AI公司沒有適當的計劃來管理他們籌集了百億美元以構建的尖端AI系統的風險，」最近離開該公司的研究員威廉·桑德斯（William Saunders）說。
在薩茨克弗博士和雷克博士的離開後，OpenAI將他們的工作轉移給另一位聯合創始人約翰·舒爾曼（John Schulman）。先前的Superalignment團隊聚焦於多年後可能發生的危害，新團隊探索了近期和長期的風險。
OpenAI聘請了法瑞爾女士擔任財務長（她之前在Square擔任過相同的職位），威爾先生擔任首席產品長。
圖：OpenAI為ChatGPT推出了一項新功能，名為「程式碼解釋器」。
一些前高階主管因簽署了保密協議而要求匿名接受採訪，他們認為OpenAI之前的麻煩未必就煙消雲散了。其中三人提到了亞歷山大·馬德利（Aleksander Madry），他曾經在OpenAI領導的Preparedness團隊旨在探索災難性的AI風險。對於他和他的團隊如何融入更大的組織出現了一些意見分歧之後，馬德利博士轉向了另一個研究計畫。
隨著一些員工離職，他們被要求簽署法律文件——如果他們公開批評公司，他們將失去OpenAI的股票。這在員工中引發了新的擔憂，即便後來公司撤銷了這種做法，擔憂也沒有消散。
6月初，研究員 Todor Markov在公司的內部訊息系統上發布了一條訊息，宣布他因為公司的這種做法而辭職。
他說，OpenAI的領導階層在這個問題上一再誤導員工。正因為如此，他覺得不能相信公司的領導層會建立通用人工智慧AGI ——這與公司董事會在解僱奧特曼時所說的話是一致的。
「你經常談到我們有責任安全地發展AI，並廣泛地分配它帶來的裨益，」他寫道。 “我們如何相信你能承擔起這個責任？”
圖：美國國家安全局前主管、退休將軍保羅·中曾根是OpenAI董事會的幾位新成員之一。
幾天后，OpenAI宣布美國退休陸軍將軍保羅·中曾根（Paul M. Nakasone）加入其董事會。近日在一次訪談中，有人問他如何看待這個新環境。
「有些人覺得我剛接觸AI，其實我對AI並不陌生，」他在接受電話訪問時說。 「我管理過美國國家安全局。多年來，我一直在處理相關事情。
上個月，在OpenAI主持新的安全工作的聯合創始人舒爾曼博士也從公司辭職，加入了 Anthropic。他表示想重新回到可以「親自動手」的技術工作。
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